这种条款，无论双方签字与否，都属于无效条款。

乙方离职的原因，除了一部分是因为乙方自身原因离职外，还有若干其他原因造成的离职，例如，国家政策的原因，甲方的原因，第三方的原因等等，不能因为非乙方过错造成的离职都给甲方赔偿，这不成了霸王条款了？

附：相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第五十四条 【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

这样的合同肯定无效，在签订劳动合同过程中公司往往属于强势一方，员工处于弱势地位，如果强势一方利用自己的优势地位提供格式合同给员工签订，而其中又明显加重了员工的义务，这样的条款是无效的。

01

劳动合同的约定理应由劳动者与用人单位约定，但实际中往往是公司制定

既然是公司制定好的格式合同，那么就需要以格式条款进行提醒和解释，如果员工认为不合理的可以当场提出，协商修改，但是在实际签订过程中，公司往往会违背公平原则，特别是不管什么原因员工离职的都需要对公司进行赔偿，明显是加重了员工的责任。

劳动合同主要有劳动法调整，法律规定有员工有权解除合同的情形，比如公司降低工资标准，经济性裁员等等，这些是因为公司的原因导致员工不得不离职，那么这种情况下不仅不主动赔偿员工损失，还要求员工赔偿明显不合理。

而且从常理来说，绝对性的合同条款必然是不合理的，因为合同本身是一个确定权利义务的过程，其中应该是你来我往的权利交结，才合乎常理。

02

公司为员工支出的培训费用进行折扣和要求赔偿却是合理的

因为工程的特殊性，有的岗位需要公司花费很多精力和金钱来培训员工，这样员工已经享受公司提前支付的培训费，并取得了培训收入，公司将培训纳入员工合同中约定，员工必须服务满六年，否则需要赔偿折扣的培训费，这是合理的，也是合法的。

因培训费约定了固定的服务期，那么员工就有义务遵守约定的工作期限去提供符合标准的劳动，但在此过程中，如果因为公司的原因要解除劳动合同，还要求员工赔偿就不科学，如果是员工主动离职，或者因为员工的原因而离职的，公司有权申请赔偿。

结语

公司与员工签订劳动合同时，往往是一个员工需要拿出表现，做好静态的初期，所以许多人不敢同公司协商自己的劳动合同条款，害怕因此给人不好的印象，从而导致以后没有了发展的机遇。

这是人之常情，但是如果合同存在明显不合理的规定，还是要早发现早协商解决，等出了问题后更容易吃亏。

首先，你在签订劳动合同之前，需要确定培训费用是否值五万元，也就是说你在签订劳动合同之前要考虑清楚，根据法律规定，如果你签订了合同，如果你违约，就要根据实际情况给公司支付违约金，所以在入职之前，你一定要考虑自身情况，避免到时候出现不必要的麻烦。

从国家劳动合同法的有关条款来看，您公司不仅不合理简直在违法呢。

公司给你出资定向培训了吗？如果是，那你得签，因你接受了公司的资金。如果不是，可以双方商定，三年以上都是合理的。

霸王条款，非法。

根据我国劳动合同法规定，公司给员工进行了培训，约定服务期，服务期未满需赔偿违约金是合法合理的。

但是需要注意以下几点：

1、培训费：公司所言培训费是否合理？公司给你们的培训，是否达到了人均5万的标准？需要公司拿出证据。

2、折减：应该是按月折减的，如果培训费是5万，应该平摊到每个月来按月折减，而不能每年折减六分之一，按年折减是违法的。

3、关于离职责任：并不是说员工任何原因离职都需要赔偿，只有因为员工个人原因离职才需要赔偿，如果员工因为公司拖欠工资、加班不发加班工资等原因离职，严格来说是不需要赔偿的。

我认为合理，你认为不合理你可以不去。企业就是要有企业的章程和规矩。

你有权了解培训课程的内容和标准，看看值不值5万元，你觉的值就签，不值那就综合衡量一下再决定吧！