不邀而来。作为劳动者，如果公司主动提出不买社保，你当然可以同意。但是要注意的是，社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类，建议你可以要求公司除养老保险外，其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了，说不定你就被炒鱿鱼了，如果有相应的保险，就准能获得法定的赔偿。譬如如果不买工伤保险而你受到工伤，按照法律规定当然是由用人单位负责赔偿。但是即使你起诉单位告赢了，万一单位是个空壳无法执行呢？可能你最终还是无法得到赔偿的哦。所以虽然要从自己的工资中扣一部分钱，我还是建议劳动者除了养老保险外，其余保险都让单位买齐吧。什么？单位什么保险都不买？那你就自己掂量一下，看能否承担万一发生意外的风险，以及发生意外后能否在单位那儿获得赔偿咯。如果你觉得还是小心为上，你就不要在这个单位工作了。如果你觉得没什么大不了的，我只能祈求你能平平安安了。让单位不买养老保险有个好处，就是万一你不想干了，你大可写一份解除劳动关系申请书，说因为单位没有购买社保而要求解除劳动关系，这样的话单位还需要向你支付经济补偿金呢。主动辞职还能得到经济补偿金，这么好的事儿你怎么可能错过。当然，你也不会蠢到留下字据，确认是自己主动要求单位不购买社保的，对么？说完劳动者再说用人单位，如果你是用人单位，我还是建议你为员工购足社保吧。别的不说，起码员工不能以没购买社保而炒你鱿鱼还要你给钱。而且万一员工有什么事故，你也不需要掏钱，由社保基金担着呢。如果员工坚持不让你购买社保，那你就得让他留下字据，确认是他主动要求不购买社保。这样的话他就没有理由说因为你不购买社保而辞职还要你给经济补偿金了。如果员工坚持不肯留下字据怎么办？呃...我觉得三条腿的青蛙难找，两条腿的劳动者不难找吧，那就别请这位员工就行啦。好了，员工留下字据了，你也将购买社保的钱当作工资发给员工了，但是员工也可能转头来起诉你，让你补缴社保。别拿字据说事，从法律规定的角度而言，你的确有义务补缴社保，因为购买社保是法定义务，不能私下协议不购买的。然而别急，虽然你有义务补缴社保，但你也可以起诉员工，要求其返还那部分当作工资发放的原本用来购买社保的款项。但是我也希望你们的工资表能够清晰明了，能够分得清哪一部分是原本用来购买社保的。这个工资表要是有员工签名那就更万无一失了。这样，虽然你需要补缴社保，但是员工也需要向你返还缴纳社保的费用，最终你也没有什么损失嘛。最后，作为法官而言，如果每个劳动者都按规定买足社保，我们的案件会少很多的。就酱。