但不发工资条，是不是其中有什么猫腻？
不发工资条违法吗？《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。然而，传统的工资条发放效率十分低下，这是阻碍HR发工资条的重要原因。如果HR想要提高工作效率，并将工资条发放流程化，建议使用电子工资条。
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