可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。

但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。

能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。

敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。

这三步具体是什么呢？

一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。

一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。

二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。

这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。

这个主要看用人单位辞退是否符合法律规定。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。从这几种情形来看，基本都是因职工存在过错而解除劳动合同。

公司突然辞退，若不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同，依法需要支付相应的经济赔偿金。公司若只补偿一个月的工资不符合法律规定，自然可以拒绝，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》87条规定了违法解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月的经济赔偿金，不足半年的补偿一个月。

根据你的司龄来计算补偿金，未满一年一般就是一个月，每多一年加一个月。

谢邀：当然可以劳动仲裁就是为了员工和公司沟通不畅，设立的机构，劳动法况且也规定了。

你直接可以维护自己的合法利益。

当然可以申请仲裁。公司不是随便就可以辞退人的。要按N+1赔偿，即工作一年赔付一个月，另外赔付代通知金一个月。注意保留好你与公司有劳动关系的相关证据，如劳动合同，厂牌，社保清单等。

完全可以投诉公司要求N+1

你在该公司做了几年了，签定农动合同了吗？如果没有我告诉你见好就收，走人吧。如果做了多年并且签定了劳动合同，可以找仲裁，依据劳动法规定进行补偿。

要求公司出具离职证明（注明公司单方解除劳动合同的理由）；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你认为公司的解除理由不合法，你可要求公司按照2N的标准支付违法解除赔偿金。

如果工作不满半年是补偿一个月工资，如果工作期限比较长，只赔偿一个月工资明显是不合理的，直接去找劳动保障局。有些地方会让你先找街道办，不用担心时间长，反正已经辞退了，有的是时间和他们周旋，人为一口气。但是你得保留你是那里员工的证据，比如厂牌等，还有没有违反厂规，可以胜算的。

直接去劳动局行了，工作人员会帮助你的。曝光你们公司，起诉，劳动仲裁都可以