方法用对了，赔偿金拿50万是很正常的。举个例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的赔偿金就是50万元（10×2×25000）。

赔偿金是什么，怎么赔，赔多少，依据的2008年颁发实施的《劳动合同法》。狭义地说，赔偿金就是赔偿金，是一种特指懂得经济赔偿。但是从广义来讲，经济补偿、拖欠的工资、没有发的加班费等等，都属于赔偿金。

怎么计算、怎么统计、怎么向公司、劳动仲裁委员会主张，如果弄不明白赔偿金，可能会让我们损失很多钱。

作为HR，下面我来和大家讲讲劳动赔偿的那点事：

一、什么是赔偿金、什么是经济补偿

在劳动赔偿中，一般赔偿金或经济补偿占大头，其它如加班费、拖欠的工资会少些，也容易明白，这里不展开解释。下面来讲讲什么是赔偿金、什么是经济补偿。

狭义的赔偿金其实很好理解，就是企业违法辞退员工，需要支付给离职员工的钱。只要企业采取的是《劳动合同法》中没有规定的辞退员工行为，都属于违法辞退员工。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿指的是公司依《劳动合同法》规定辞退员工、裁员，或者员工以企业违反《劳动合同法》相关规定主动提出辞职（解除劳动关系），公司需要支付给员工的钱。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。

值得注意的是，赔偿金和经济补偿不会同时存在。或者说赔偿金其实是公司给员工补偿的加倍惩罚，所以有了赔偿金，公司不用再支付经济补偿。

二、什么情况下公司需要支付赔偿金

前文提过公司在违法辞退员工的情况下，需要支付赔偿金，下面我们来讲讲几种常见的情况。

1.《劳动合同法》明确规定不能辞退员工的行为

依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上人员，除非在工作中有严重过失，比如挪用公款、严重旷工、在外兼职严重影响本职工作、利用职位贪污受贿等，公司可以辞退员工。否则，公司需要支付赔偿金。

大家都知道工伤、职业病、孕妇不能被辞退，但是请切记，在单位工作满15年，离退休年龄不到5年的员工，也是不能辞退的。所以在男人45岁，女人35岁后不要轻易换工作。

2.公司无合法理由，辞退员工

在我工作之初，也就是《劳动合同法》颁布之前，老板一句“明天不用来了”，就能把员工给开除了，非常之简单。这也是当时老板惯用的手法，有时候甚至连工资都不给发。那时候人们也老实，一生气摔门而去，也不去争取什么。

现在有了《劳动合同法》，情况就不一样了，老板如果没有合法的理由，随意辞退员工，这钱赔起来可肉疼了。

3.公司以裁员的名义，辞退个人

经常遇到网友私信我，公司裁员，第一个把我裁了，怎么办？我说，你上当了。所谓裁员，指的是公司一次性辞退20人，或10%以上的员工。可大部分人认为裁员就是辞退自己，很多公司就是利用大家对“裁员”二字的误解，肆意使用这一条作为辞退理由。

这里大家注意，裁员有三个条件必须符合，一是人数要符合，不能针对一两个人，二是上报当地人社局备案，三要有合法的理由，比如破产重组、经营困难、企业转产等等。

企业如果不能同时符合以上3点，裁员是违法的，需要支付赔偿金，如果裁员合法，也需要支付补偿金。

三、什么情况下公司需要支付经济补偿

经济补偿是公司依法辞退员工，需要支付的钱。具体类型，《劳动合同法》的规定如下：

1.协商一致

依据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

目前“劝退”是公司辞退员工最常用的手段，很多人以为老板、HR劝我们离职，自己同意了，是没有补偿的。其实不是的，公司主动劝我们离职，只要我们没有贪污什么的大错，公司都是需要支付我们经济补偿的。

2.员工不能胜任工作

依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般“劝退”不成，公司通常会以我们不能胜任工作，辞退我们。这里大家注意，第40条的第2点，就是在公司证明了我们不能胜任工作后，不能马上辞退我们，而要对我们进行培训或者调岗，还不能胜任，公司才能辞退我们。

所以公司要以这一条辞退我们，通常有这么几个动作，一是找我们谈话，摆出数据、事实，证明我们不能胜任工作，然后让我们签一份承认自己不能胜任工作的文件。二是劝我们接受调岗，然后给我们一个很难接受的岗位，比如扫厕所。到了这一步我们还不主动辞职，第三步是以我们不能胜任新岗位，辞退我们。

3.公司裁员

依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于裁员的三点必要条件，前文已经讲了。如果遇上合法的裁员，大家要注意裁员的优先级，特别是签了无固定期限合同的员工。

• 先裁短期合同员工，再裁长期合同员工，然后裁无固定期限合同员工，最后裁家里上有老下有小，靠一人挣钱的员工。

此外，公司裁我们的时候，支付了补偿金。按法律规定公司如果是破产重组后，业务恢复了，要招人，得优先雇佣被裁的我们，补偿金不用退回。

4.公司违法，员工提出离职

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如公司变更工作地点，故意降薪、调岗，逼员工离职，没有依法缴纳社保，拖欠工资、加班费等等手段，作为员工，我们都可以凭这一条和公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

四、如何计算补偿金和赔偿金

明白了公司要赔我们什么，就到了最最关键的，该赔我们多少钱了。赔多少钱，不是公司说了算，也不是我们说了算，具体得看《劳动合同法》。

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以及《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

经济补偿，其实就是我们俗称的N倍补偿，2N就是前文提到的赔偿金。

• N=工作年限×过去12个月的平均工资
• 2N=2×工作年限×过去12个月的平均工资

过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）

工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如老王工作了9年又3个月，老王的工作年限为9.5。

除此之外，还有一个上限值，就是我们过去12个月的平均工资高于当地上年度社平工资的3倍时，补偿基数按3倍社平工资计算，且最高补偿12年。

举个例子：深圳2019年的社平工资为10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×25000=50万元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的赔偿金=2×12×（3×10646）=76.65万元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的赔偿金=2×15×30000=90万元

惊不惊喜，意不意外！但是就是这么算的。

可能还有人会问，不是N+1吗？+1去哪里了？

这里的“1”，我们HR行话叫“代通金”，代替通知期的钱。如果大家留意会发现，按《劳动合同法》规定，以员工不能胜任工作为由，或者裁员，需要提前一个月通知员工。

如果公司给了一个月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望马上与员工解除劳动关系，则需要支付这笔钱，这笔钱通常为一个月的底薪。

如果公司违法辞退员工，是不需要支付代通金的，因为辞退员工已经违法，2N已经是对公司违法的最高处罚。公司何必在这时，还守一下法律呢？

总结：

公司依法辞退我们，除非我们犯了重大过失，不然公司需要支付我们经济补偿，即使是和我们协商、劝退，也要支付。

公司违法辞退我们，需要支付赔偿金，金额为补偿金的2倍。

此外，在我们离职时，对于拖欠的加班费、工资，都要一起主张，不要漏了。

最最关键的是，在我们离职当天，公司应该为我们清洁一切费用，包括工资、加班费、业务提成、经济补偿或赔偿金等等。

如果公司拖延支付，我们可以以此为由申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。不要忘了，提前收集证据哦。

关于经济补偿和赔偿金，大家还有什么疑问吗？欢迎在评论区，留言讨论。

公司取消了我的岗位，还逼我辞职，如何争取N+1的补偿？

自己辞职，能拿到补偿金吗？一文讲透，经济补偿金的那点事

辛苦工作4年，现在工厂跨省搬迁，我该默默离开，还是争取补偿？

什么是赔偿金？

我对赔偿金的理解。是指用人单位侵犯劳动者合法权益有4种情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿以外，对用人单位的惩罚，来支付劳动者造成损失的赔偿，这笔赔偿就是赔偿金。

什么情况下可以获得赔偿金？

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资支付标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，末依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。換句话说，用人单位不存在4种情形之一的，就不存在赔偿金。

赔偿金以什么标准赔偿？

国家原劳动部1994年12月26日发布违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条，存在侵害劳动者合法权益4种情形之一的，按相当于支付劳动者工资报酬，经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》明确2倍赔偿金。

你同事怎么拿到50万赔偿金的？

假设你同事是在经济发达的深圳某外商投资企业，与用人单位签劳动合同己10年，当地最低工资每月5500元，企业只发5000元，每天工作12小时，每日延长4小时，共延长100天为400小时，休息日加班50天，法定假日上班20天。

因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，劳动者在本单位每干满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，为10个月。解除合同后，企业未发给补偿金，劳动行政部门责令支付补偿金55000元

当地最低工资为5500元，实发5000元，每月差额500元，有36个月计18000元元，

加班工资，按规定每日不得超过3小时，实际4小时，150％支付。按22天算日工资约250元，小时均约31元，日加班124元，150％支付为188元x400小时＝75200，休息日按日工资250元x200％x50天＝25000元，法定假按日工资250元x300％x20天＝15000元。

综合计算：55000元＋18000元＋75200元＋25000元+15000元＝188200元，赔偿金不用1～5倍，按2倍算就376400元，补偿金＋赔偿金＝564600元。

你同事合法权益受到侵害，他勇敢地拿起法律武器维护自己的正当权益，也得到了正当利益50万元。反过来外商投资企业谁让你不遵守中国法律呢。

谢邀请。

题主问赔偿金究竟是怎么定义的，我简单的回复一下。

赔偿金和经济补偿金是两个概念

经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。两者适应的条件不同；计算标准不同；计算方式不同；适用的后果和性质不同。

经济补偿金的定义：是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质。

赔偿金的定义：用人单位违法行使劳动合同解除权时应承担的法定责任，具有惩罚性。

题主说同事从单位拿了50万赔偿金走人离职了，是很正常的，无论他是领取的经济补偿金还是赔偿金都有可能达到50万这个数，只不过一个是经济补偿金，一个是赔偿金罢了。不过，题主提到是赔偿金，很有可能是单位撕毁用工合同或无法在经营下去单方面解除劳动合同所赔偿你同事的50万赔偿金。

首先，来看法律依据：

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述法条可见：

一、支付赔偿金的理由是：单位违法解除或终止劳动合同。

具体来说，就是员工劳动合同未到期间，员工没有违法行为，也没有违反公司规章制度的行为，公司无故就与员工解除劳动关系。公司的这种行为属于违法解除劳动合同的行为。在这种情形下，公司要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的支付标准为：经济补偿的2倍。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月的工资，两年两个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

如果员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有高于三倍，经济补偿的支付则没有年限限制。

赔偿金的按照经济补偿的2倍计算。一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，按一个月计算。

三、最后提醒：

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望上述回答可以帮助到你。

工资高或是工龄长的人，拿到50万赔偿金是很正常的事。

刚做了一个案件，公司输了，构成违法解除劳动合同，赔了员工76万多。

协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签、经济性裁员

这种情况下，公司支付给员工的经常补偿金一般为N，即每工作一年支付一个月工资。

假设a员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那这些情形下，a能拿到的经济补偿金为2万*15=30万元。

PS:劳动合同到期，符合签署无固定期限劳动合同，员工要续签公司不续签的，要支付赔偿金，不是经济补偿金；经济性裁员要符合程序规定和实质条件，否则也要支付赔偿金，不是经济补偿金。

无过失性辞退

无过失性辞退是指劳动合同法第四十条规定的三种情形（医疗期满不能继续工作、不胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），这种情况下，公司可以单方提出解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿金和代通知金，即N+1。

假设b员工的月薪是1.5万，离职前十二个月有发过年终奖，平均工资为2万，在公司工作了15年，那无过失性辞退情形下，b员工能拿到的经济补偿金为2万*15+1.5万=31.5万元。

违法解除劳动合同

不属于上述四种情形，公司单方辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这里的“赔偿金”也就是题主提到的，“补偿”是公司合法辞退员工后给的费用，而“赔偿”带有惩罚性质，是公司违法辞退员工给的费用，所以赔偿金是双倍的经济补偿金，即2N。

假设c员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那违法辞退情形下，c能拿到的经济补偿金为2万*15*2=60万元。

50万赔偿金，这个确实不少。

按《劳动合同法》规定，赔偿金是按工作满一年赔偿两个月工资的标准计算。所以赔偿金的高低跟员工的工作年限和工资标准有关。工作时间越长，工资越高，那赔偿金自然也就越高。

当然，我们赔偿金也是有限制的，特别是对于高收入群体。我们《劳动合同法》也明确规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是工资超过平均工资三倍的特殊规定。这类人员的赔偿年限最高不能超过12年。12年，对应到赔偿来说就是24个月。24个月，再加上平均工资的三倍，那这个几十万应当还是有的。而且有的公司真的不差钱，为了解除劳动合同，多给也是有可能的。另外，有的离职赔偿还有涉及竞业禁止问题。如果有约定竞业禁止，那用人单位也是要支付相应的补偿。

赔偿金达到50万元没有想象的那么难。对于高薪人士而言，光经济补偿金都能达到50万元的标准，更别说用人单位违法解除劳动合同，要以经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。

赔偿金

赔偿金是指企业违反国家法律的强制性规定，无论是否给员工造成损失，都要依法向员工支付一定数额的金钱，是一种惩罚性质的承担法律责任的形式。

一、企业应向员工支付赔偿金的情形

《劳动合同法》第七章“法律责任”集中规定了企业应向员工支付赔偿金的情形，这类赔偿金的支付标准是法律明确规定的，不以给员工造成实际损害为前提，是一种法定的赔偿责任。主要包括以下四种情形：

1.企业未依法签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同应支付的赔偿金。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.企业违法约定试用期而应支付的赔偿金。

根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.企业未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付员工工资、安排加班又不支付加班费的、未依法向员工支付经济补偿金而应支付的赔偿金。

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
• 安排加班不支付加班费的;
• 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 企业因违法终止或解除劳动合同而应支付的赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容是最为广义的企业应向员工支付赔偿金的情形，而通常我们所指的赔偿金是狭义的，仅指的是“企业违法解除或终止劳动合同而应支付的赔偿金”，这点希望大家能弄清楚。

《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍，即通常所说的“2N”。因此，相关法律、法规对于经济补偿金的计算公式以及封顶限制同样适用于赔偿金。公式表示如下：赔偿金=经济补偿金×2=工作年限×解除或终止合同前12个月的平均工资×2。

《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。基于此条规定可知，对于解除或终止劳动合同前12个月平均工资高于当地职均工资三倍且工作年限超过12年的“高薪”、“高工龄”人士而言，赔偿金的计算年限以及计算基数是同样受到限制的。

赔偿损失

对于经济补偿金和赔偿金大家都十分熟悉，而对于赔偿损失这个概念知道的人就比较少，这里也重点解读一下赔偿损失相关的事宜。

企业应向员工赔偿损失的情形

企业应向员工赔偿损失主要是指企业因违反法律规定，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任的情况。在这种情况下，企业的违法行为往往与员工的损失同时存在，并且员工要举证企业证明企业违法行为与其损害结果有必然的因果联系，员工才能要求企业承担相应的赔偿责任。主要包括以下几种情形：

1. 企业规章制度违法，给员工造成损害的；
2. 企业提供的劳动合同文本缺少必要的条款或者企业未将劳动合同文本交给员工，而给员工造成损害的；
3. 企业违法以担保或其他名义向员工收取财物并给员工造成损害的；
4. 因企业过错导致双方签订的劳动合同无效，给员工造成损害的；
5. 企业具有以下情况给员工造成损害的；①以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
6. 企业因为依法出具离职证明给员工造成损害的；
7. 因企业过错，延迟转移档案或丢失档案给员工造成损失的；
8. 不具备合法经营资格企业的违法犯罪行为给员工造成损害的。

因以上情形产生的企业需要承担赔偿责任的案例其实非常常见。比如，在员工离职过程中，企业往往因为员工没有完成服务期，或者员工给公司造成损失后不予赔偿，或者员工不告而别，或者员工不办理工作交接、不退还公司财务等原因，企业要么采取不给结算劳动报酬，要么不给开具离职证明，要么不给办理档案和社会保险转移手续等措施“制裁”员工。但通常这种“制裁”行为是无效的，不但达不到目的，还可能面临更大的法律风险，如员工申请劳动仲裁或发起诉讼，要求企业承担赔偿责任，赔偿相应的损失，企业往往得不偿失。

以上就是今天着重为大家分享的关于赔偿金和（承担赔偿责任）赔偿损失的大致内容，供各位读者朋友们参考。

综上所述，对于在某一个单位工作年限比较长且劳动报酬很高的职工而言，只要用对了方式方法，用人单位违法解除或终止劳动合同的事实成立，赔偿金的金额是非常可观的，达到50万元没有我们想象中的那么难。

辞退员工进行经济补偿的计算方法，主要规定在了《劳动合同法》里面。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外如果未提前三十天通知，需要支付一个月工资作为通知金，也就是常说的N+1。另外因为公司违法解除劳动合同，双倍赔偿的话就是2（N+1）。您可以根据上述法条以及工作年限，计算一下无故辞退后的经济补偿金额。

赔偿金就是劳动者没有过错的情况下（而且这个过错不是公司说你错就算的，都是有法律规定的），单位开除劳动者，就需要赔偿。这是劳动法对劳动者的保护。赔偿金的数额是跟工作年限和月薪挂钩的。

我之前也有发过文章关于上海一员工被辞退拿了51万赔偿金的案例解析。说实话51万这个赔偿金数额确实算是比较高的，因为违法解除赔偿金也是有封顶的，但是几万十几万的数额的赔偿金其实是很常见的。大家觉得这事新鲜无非就是现实生活中普遍大家法律意识还是比较淡薄，去维权的人不是很多吧。

我做了一个经济补偿金的计算方式的图片附上，赔偿金的话就是经济补偿金的两倍。直接拿经济补偿金的数额乘以2就行了。

我图中打的比方，月薪7000的小李工作7年，因为公司给他降薪他提出离职，经济补偿金可以拿到49000元，那么如果是公司直接开除他，他拿的就是赔偿金，也就是49000✖️2=98000。所以说十来万的赔偿金其实真的不算多，算是很常见的一个数额了。

接触劳动争议的案子非常多，所以平时也会分享一些维权的小知识，有兴趣的可以关注一下。毕竟懂的越多吃亏越少。

按照《劳动合同法》规定，赔偿金是按工作满一年赔偿两个月工资的标准计算。

如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

但《劳动法》也对补偿金做出了限制。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。