所有的老板和员工都值得点赞收藏。
第一个迟到罚款，很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到了，我就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施，拿不到全勤奖，是不是业绩提成可以少拿一部分？那这是可以的，但是工资不能罚。
第二个旷工三天自动离职，你把劳动合同法翻一翻，哪一条规定了员工旷工几天你就可以辞退的？没有，那就需要公司内部进行内部的管理制度，这个管理制度是不是我公司写旷工三天你就必须自动离职？不是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会，第二个要经过签字送达程序。
第三个年休假必须当年修完，如果没有修完的话，过期作废，这也属于违法条款。
如果当年员工的年休假没有休完的话，公司是要按照300%的工资支付给他。
第四个，绩效考核采用末尾淘汰制度，但是末尾淘汰它本身在法律上是违法的。
如果这个员工不能胜任工作，你不能直接跟他解除劳动合同，辞退他，你要经过调岗和培训之后，他依然不能胜任工作，你才有权和他解除劳动合同关系。所以说简单粗暴的末位淘汰是违法的。
第五个工资中包含社保？很多的企业家喜欢干这个事情，员工说，那我也不想交这个社保了，好了，给你的工资中包含社保，但是你要知道，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是员工和企业的义务，而且他是你不能放弃的义务和权利，所以说必须要交。如果说你给他的工资当中含社保，这个条款属于违法条款。
第二个，入职三年，五年内不能结婚，不能生孩子。
很多企业，为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求他三年内你不能结婚，也不能生孩子，但是实际上这些属于违法条款，剥夺了员工的婚姻自由和生育权，妥妥的违法。
第七个，加班必须无条件服从。
按照我们的法律规定，加班不得强制，要自愿原则，你公司没有权利强制要求员工加班。
随着我们大部分的劳动者对于法律的认知越来越高，我们的企业家这些在法律上无效的条款，尽量就不要在公司的劳动合同和规章制度当中写了，拿出去也没有用，反倒搬起石头砸了企业家自己的脚。
合法经营，学习法律是我们企业家最应该干的事情。