如果员工自愿不交社保，违法吗？
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费。
所以，职工参加社保是法律确定的，无可争议的，必须的。
依据《劳动法》的含义，参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。
不过法律规定，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要有用人单位承担。按照《社会保险法》规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。《社会保险法实施细则》明确规定，用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。当然，欠缴滞纳金的计算基础是以全部社保费为金额，包含了企业部分和个人部分。企业不缴纳社保，要承担的违法成本更多一些。如果补缴社保，职工只需要承担欠缴的个人部分以及相应的利息，没有滞纳金。
《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。可以说，不给职工缴纳社保，用人单位的违法成本是相当重的。
实际上《劳动合同法》等有关法律法规也赋予了用人单位自我保护的权力。比如，全日制用工的劳动者建立多重劳动关系的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果劳动者跟用人单位建立劳动关系后，拒不签订书面劳动合同。因为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付二倍工资。用人单位可以书面通知劳动者，保留有关证据，然后解除劳动关系。
所以，劳动者如果主动申请不用缴纳社会保险，很有可能就会将企业制度违法之境，需要承担更多的违法成本。合法合规的企业还是多长点心眼的好。
肯定违法，社保系统是国家重要的民生保障计划之一。即使员工自己不愿意缴纳，用人单位也逃避不了这个责任。
但.....事实上很多用人单位都不会给员工购买社保，这一块的监管力度一直不大，各个地方有很大的差异，特别是中小城市。压根就没有这个概念。
很多小的用人单位故意逃避这个应当承担的社会责任。
总体来说以后肯定是越来越严，毕竟老龄化社会的来临，以后养老开支会越来越大。已经开始入不敷出了。
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楼主你好，我们都知道，作为企业单位来讲，只要员工和企业单位建立了劳动合同，那么就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说，不交纳社保的行为，很明显是违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。
那么即便是员工自愿不想交纳社保，作为企业单位来讲可能也需要承担一定的风险，比方说员工虽然口头承诺不愿意交纳社保，但是日后如果要通过申请劳动仲裁，依法要求补交曾经在企业单位工作期间的社保待遇的话，那么作为企业单位来说，也是要无条件的进行补交的，所以说企业单位不应该承担这样的风险。
那么也就是说正常的给自己的员工交纳社保就可以了，因为员工的工资是由企业单位来予以发放的，那么直接从员工本人的工资当中扣除员工应当承担的缴费比例就可以了，那么这样一来的话，就完成了社保的正常交费，因为企业单位本身也要承担较大部分的缴费比例。
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员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？
因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
三、综述历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
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楼主您好，如果员工自愿不交纳社保违法吗？这种情况如果员工自愿不缴纳社保，作为企业单位来讲他是无权来选择不缴纳社保的，因为企业单位是掌握缴纳社保的主动权的，因为员工的工资是由企业单位来给予发放的，那么员工个人所承担的缴费比例，每个月在发放工资之前都直接从员工的工资当中扣除就可以了。
所以说作为公司来讲，那么完全是可以让自己的员工来交纳社保的员工，自己是没有选择的权力的，当然员工自己确实是不想缴纳自己的社保待遇，这种情况下作为企业单位来讲确实是要承担一定的风险的，因为劳动合同法和社会保险法都明确的规定企业单位要严格的给自己的员工来交纳社保，所以说不交纳社保，它确实是属于一个违法行为。
所以既然自己知道是违法行为，尽量不要出现这种不为自己员工交纳社保的信息，哪怕即便是自己的员工，自身不愿意交纳社保，因为主动权毕竟是掌握在公司手里，直接从他公司当中，扣除个人应当承担的缴费比例就可以了，这样的话就正常完成员工的缴纳社保待遇了。
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社保是法定义务，员工自愿不交也违法
社保可以让我们生活有保障。但现实中，很多人不愿意交社保，交社保每个月要少拿不少钱，交了也不一定有用，会直接向单位要求不交社保。作为企业，答应员工要求，觉得是员工自愿不交的，不是企业问题。这样风险非常大，员工自愿也违法。
社保是企业和员工的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，不交社保，对企业来说面临的主要风险有：劳动合同不受保护，员工可以不必提前30天提出离职，造成人才供应问题；面临经济风险，员工一旦发生意外或遇到特殊情况，无法享受社保待遇，相关待遇有企业支付；面临仲裁或诉讼风险，员工要求补交社保并承担滞纳金，支付一定经济补偿；影响企业信誉，不能参加某些项目或享受某些优惠政策。员工自愿的也面临这些风险，一方面不交社保本身违法，违法了社保的强制性；另一方面，在双方关系中，员工相对弱势，企业很难证明员工放弃社保究竟是资源，还是企业强迫。
对员工来说，不交社保，意味着不能享受社保相关待遇。即便通过诉讼，追回了损失，也容易在背调过程中，失分，影响今后求职。此外，法律越来越完善，员工自愿不交社保，可能会发生诉讼请求不被支持的情况。从自我保障和长远角度来看，员工应积极交社保，千万不要自愿放弃交社保。作为企业，如果遇到这样的情况，要及时和他沟通。沟通不成的情况，可以直接强制从工资中扣除相关费用，并协商解除劳动合同。
希望我的回答能帮到你
员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。
第一，单位不交社保于法不容。按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是法院，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，政府对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。
第二，单位在岗职工志愿不交社保于理不通。作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。
第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。
总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。社保是国家强制缴纳的，企业不给员工缴纳社保是违反国家规定，员工也可以向社保局举报投诉
如果员工自愿不交社保，违法吗？
用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
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