其实这场疫情，受影响最重的就是一些中小企业。

中小企业的现金流一般都不会覆盖半年以上的流水之处，甚至有些企业要靠借贷来支撑。

尤其像餐饮业这类，平日流水大，但是现金流一旦断裂，就非常危险，据说连“西贝”，“海底捞”等行业大鳄都仅能支撑三个月左右。

所以说困难时期，企业降薪我个人认为是能理解的。

当然不排除有的人同样是车贷，房贷，孩子等一大家子都等着工资过日子，因此我们要居安思危，养成一些良好的理财习惯，以备不时之需。

最后希望疫情快点过去，我们都能升职加薪！

在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。

1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。

2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。

3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。

所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。

疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。

在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。

01

疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序

年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。

02

在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不

正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。

当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。

结语

如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。

只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。

疫情期间如果企业降薪或者部分裁员，该如何是好？

2020年因为受到疫情的影响，很多企业迟迟无法恢复正常生产，经营难以为继，濒临破产。在这种特殊情况下，企业向员工说明情况，如果员工自愿协商一致同意降薪，那么从法律层面上来看是没有问题的。但这种协商需要每个员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，是不合法。

近日，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：

法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。

对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。

事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。

病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。

待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。

优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。

在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。

对于因企业降薪或裁员导致生活受到影响的员工，可以考虑发展一些可以通过网络渠道线上办公取得收入的兼职。现在很多企业的业务处理方式也不再局限于8小时的工作时间里，员工可以用自己的设备安全接入企业的办公平台处理业务流程，不必局限于办公电脑、工位上，打破了传统的办公空间、时间限制。

如果自身文笔好，平时爱好写作，也可以开始尝试写小说连载，或者给头条号投稿等等，取得一些本职工作以外的收入。

#有话职说第4季#

遇到这两种情况我们都没办法，特殊时期特殊制度特殊对待！如果真是到了这种地步也属于国家体质改革，那我们无力改变吧应该！

疫情期间，企业不得随意降薪或者裁员，应服从国家及各地方政府出台的防控疫情的相关规定，否则是违法的，劳动者有权向劳动人事部门举报投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。

根据相关规定：

1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

所以，在特定情况下，企业降薪、裁员，但必须符合相关政策规定。如果违反政策法规的，职工有权投诉、仲裁或起诉。

按照法律规定和政府政策处理。

国家应立即出台“不得因疫情控制不能及时复工人员”专项保护政策！

积极向上，只要不是恶意的降薪。和恶意的辞退。因为企业也需要生存。很多事情都是没有办法的事情。辞退了自己不要打退堂鼓，什么事情不要有消极面，应该积极努力继续找工作积极向上。

天灾不可抗力，劳动者和企业相互扶持共同抗疫才是多赢的，但是如果遇到企业降薪虽然难受，但要分清情况，劳动者自己有没有提供服务，没有提供服务的能接受就接受不能接受可以自己辞职。如果自己提供了正常的劳动，不能接受就和企业协商吧，尽量相互理解，共同度过难关才会有更多的工资吗。裁员问题，只要符合法律规定，也没有什么好说的。

特殊时期，企业没任何产出和效益，企业裁员或降薪也是无奈之举。如果员工不幸被降薪，降的幅度可以接受，外面目前就业形势也严峻，综合考虑自己条件是否接受或离职等。如果被裁员了，尽量去申诉下，能不能复原职位，不行的话就按照裁员合法制度走。
建议:平时多学习技能提升自身能力，工作认真负责，在遇到类似情况，也有自己的退路。祝好运，加油。

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