女员工怀孕一向是女性员工在职场备受歧视和职场竞争力远不如男性员工的主要因素之一。

作为女人，本来就是弱势群体。

所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势。

怀孕生育是女人的天职，也是责任。因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。但是，怀孕不能成为女性员工在职场恃宠而骄、不顾职场素养和肆意挑战职场伦理道德规范的资本，如仗着怀孕而在工作岗位上玩忽职守、不尽职尽责。

女性群体本就是弱势，不论从生育孩子还是从职场竞争力方面都表现突出，所以更要剔除不公平，多维护女性权益。

• 实际情况说明：
  

2019年3月7日在北京举行的中国女性高峰论坛上，发布的《2019中国女性职场调查报告》显示，女性生育负担是女性竞争求职的主要阻碍因素，且女性职场上升通道狭窄，使得职场男女薪酬相差23%。

2018年至2019年，中国女性平均薪酬为6500元，仅占中国男性平均薪酬的87%，且这个占比比去年上升9%个百分点。

这种薪酬差距和女性职业进阶不乐观，罪魁祸首就是女性生育的负担，但也是男女不平等的社会表现。

• 二是性别歧视使得女性职场竞争力远不如男性。
  

——观点1：

虽然女性的地位在迅速提升，甚至有些领域女性比男性更有竞争力和优势。但无法否认一个职场实事：“职场女性抗压、灵活性远低于职场男性”这是不可否认的事实。

但从本质上来说，确实是一种性别歧视。

据权威数据显示，职场中，女性性别歧视可以达到10.6%，在中国的职场高管中男性占比达到81%左右，女性占比仅达到18.7%左右。

这个差距是非常明显和巨大，而且女性处于阶段而失去主动升职的机会比男性高4.7%。

——观点2：

这种性别歧视主要表现在与女性工作者身体不如男性工作者强，使得女性工作者吃苦能力和抗压能力都不如男性，比如长时间出差，熬夜加班等情况。其次是与性工作者每月都有生理期，如果不舒服就会请假。

更重要的一点是，女性如果生育了必须怀孕十个月，而且还有98天的带薪产假。很多公司都是不愿意承受女性在生育期得长时间产假和需要支付的产假薪资。

尤其是中国的一些金融行业，例如证券公司或者基金公司，女性投资分析师或者女性操盘手都是非常少，就是基于这种女性抗压能力和吃苦能力都不如男性。

天然弱势是不可逆，但也不是颓废和不思进取的理由。针对提出的现象，解决这个问题可以从以下两点点着手。

女性员工怀孕有国家法律的严格保护，随意不可开除孕期员工。然，这不能成为女性员工恃宠而骄、违反职场道德和素养的资本。

正如题主所说的这种情况，怀孕的女员工在公司睡觉，公司缺不能开除。就会让公司很尴尬、苦恼，开除就可能面临违反劳动法的危险，更会让人觉得这家企业毫无人情味，竟然将公司怀孕的员工开除了！这是多么不可思议的事情。

不论真相如何，公司都会背上恶名，会让人觉得这是一家恶毒、没有人情味的公司！

大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！

虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。

这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。

这样的做法将对自己有两点不利：

第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。

这两点就会决定你的职业前景堪忧。

逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。

劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。

• 女职工在孕期享受的劳动保护：
  

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。

在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。

女职工在怀孕期，用人单位不得解除。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

• 关于劳动合同解除的规定：
  

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。

• 关于女职工孕期休假规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 关于女职工孕期劳动争议的解决：
  

用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决;

协商不成，可以找企业调解委员会进行调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

总的来说，

女职工怀孕享受孕期特殊待遇既有法律规定，也必须给予更多关怀、呵护和保护政策。然而，法律保护不能成为女职工在岗位上任意而为、不尽职尽责的资本，否则，就是自毁前程。企业、女职员双方都必须要明白《劳动法》和《国务院女性职工劳动保护规定》关于女性怀孕生育的各项规定，照章明义，但不能照搬。

经供参考，希望有所启发。

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我是公司老板首先找怀孕的女孩商量一下，回家好好养的等孩子安全出生过了满月再来上班，工资按公司规定发放，女孩怀孕期间能来上班都不容易啊！理解万岁！多给女孩点补助费挺好的。大家说呢？

「红哥观点」女职工怀孕期间上班就睡觉，不做工作，谁说不能辞退？《劳动合同法》保护三期女职工（孕期、产期、哺乳期）不被单位无过失性辞退、经济性裁员而辞退，但严重违反单位规章制度的，单位是可以辞退的。对于怀孕期间的女职工怎么管理，我谈3点看法。

一、“孕期”不是不工作的理由。任何单位都不是慈善机构，尤其是私营企业，几乎所有岗位都是定岗定员，一个萝卜一个坑，你不工作，就意味着别人要多做事。如果是怀孕初期妊娠反应强烈，身体不舒服，可以跟领导说明情况，或请假在家休息、或申请调整到相对轻松的岗位、或申请一段时间内的晚点上班、早点下班等。都是为人子女、为人父母的人，对于特殊情况的合理申请，每个人都会给予理解。但是上班期间公然睡觉，不做工作，那么你的工作谁来做？单位是否要给你发工资？单位怎么管理其他员工？因此孕期不能作为不工作的理由。

二、“孕期”违反单位规章制度，同样可以辞退。根据《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是没有规定说用工单位不能依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。因此，孕期上班期间公然睡觉，不工作，肯定是违法了单位的规章制度的，那么单位可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。

三、与“孕期”职工协商解决。确实有许多“孕期”的女职工因反应强烈、不适合工作、需长期卧床休息的情况，单位可采取人性化的方式，与职工协商解决。比如，为其保留岗位，购买社保，发基本工资；岗位确实无法保留的，职工本人出钱由单位为其购买社保，以享受生育保险待遇。毕竟女职工对孩子的在乎程度要远高于对工作的在乎程度，有这个基础，只要单位拿出诚意，站在双方的角度与职工友好协商，总会有妥善的解决办法。

因此，怀孕期间的女职工，虽有不被解聘的权利，但没有违反单位制度的权力！请不要把“孕期”当做保护伞，凡事换位思考，才是聪明的做法！

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老冬观点：

国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度。如果该员工严重违反了公司的相关规章制度，符合法律的情形，我会毫不犹豫的把她开掉。不是我无情，毕竟公司的发展是要大家一起努力的，想要好待遇，就得一起用力，不能让一个人影响了一群人，最后一起失业，我想这不是我们希望看到的。

对此，老冬有几点看法。

1、从人情关系看。

公司员工怀孕，作为该员工的领导，一定要关怀到位，安排工作的时候，减少大强度的工作量。作为同事，也要相互理解，平时能多帮就多帮。只有这样，才能让其感到温暖，尽最大努力做好自己力所能及的工作。

2、从法律角度看。

怀孕并不是不工作的理由。作为领导，应该跟其讲清楚不工作的后果，收集好证据，符合法律规定，该开除还得开除（相关的法律规定，这里不在赘述，感兴趣的自己去搜索查看）。

3、从她的角度看。

人的行为是其内心世界的外在体现。做为领导，应该要了解其到底是怎么想的？为什么会发生这样的事情？做好沟通，打通其心结，做好关心关爱，从其角度出发，充分理解的同时，解决好她的内心矛盾和困难。

4、从公司整体的角度看。

公司的好坏，除开老板的英明决策外，离不开每一位员工的努力。如果经过与其沟通，讲清了利弊关系，她还是没有改变的话，建议还是开了吧，不然会影响整个公司的工作氛围，会把公司拖向深渊，让更多人的失业。

综上，公司的规定不能视而不见，符合的法律规定的情况下，直接开除吧。但在这之前应该做好沟通，做好暖人心的事，看其是否有改变再做决定，不能寒了大多数人的心呐。

这个问题是个企业都会存在，前年我们公司就发生过，一个孕期女同志反应较大，吃啥吐啥，她家离公司也比较远，整天骑个电动车来回半个小时上下班，迟到不说，还真是上班就睡，有点工作安排就说不舒服推推拖拖的，为此部门领导也说过几次，但都闹个不开心，因为都说她还不如回家睡舒服呢，但她也是有个小心眼的，一是在职工资会高一点，在一个怕回家再回来就没岗位了（一年岗位竞聘一次）。后来大家意见越来越大，只好公司办出面做工作，要求加强劳动记录考核，并要求全体部门加班（确实是有工作需要），这样这位孕妇着急了，离家远、天黑不还走，找公司办说特殊情况不能加班，这时公司办把大家对她的意见和不能开后门表达出来，同时也动之以情，孩子要紧人的，再回来肯定会安排的等都说一下，才算把这个同志劝回家，每月发了几百块。后来生完孩子又来了，但是竞聘没岗位，工资很低没多长时间就不做了。说到底，企业不是慈善机构，既然选择上班就要克服一些困难有上班的样子，这是起码的职业道德，对于怀孕还要上班，但又睡觉不干活的说明能力、素质也真心一般，都是淘汰的对象。

其实这个表达的有问题，并非孕妇无法开除，只是劳动合同法中的对辞退孕妇的条款限制的比较严格。

孕妇有哪些情形，公司是可以合法开除的呢？

一、严重违反公司规章制度的。像你说的每天就是睡觉，不做工作，次数多了就可以定义为严重违纪，那么公司需要收集相关的证据，另外公司的规章制度要有明确的条款规定。如果孕妇一直这样每天睡觉不做工作，那么公司拥有充分证据后是可以合法开除并且不用支付经济补偿金的。

二、严重失职，给公司造成重大损失的。这种一般公司不好取证，而且很难证明重大损失是某个员工造成的。但如果公司能证明，那是一样可以开除的，并且还可以要求孕妇赔偿造成的损失。

其他情形就不说了，在孕妇上发生的概率比较小，根据以往相关的劳动争议案例中，大部分都是以严重违纪被辞退的，比如打卡不上班、消极怠工、拒不提供劳动完成工作等等。

所以，怀孕并不是可以为所欲为的保护盾，违反公司规章制度，做的过分的，公司一样是可以开除并且不用支付经济补偿金的。

感谢邀请！

我跟你讲一个真实的案例，我们下属工厂，他们招了一个女职员，是通过特殊的关系介绍来的，来的时候体检是没有怀孕的，因为她有些工作需要向我报告，初次见面印象不是很好，看她说话，做事，行动都不像要好好做事的人，当然这些我不会对谁说。

一个月后的某天，她就跟我们说她中奖了，她说她也清楚公司规定是不可以这样的，但她就是怀上了，她要生二胎，希望公司要理解她。

她第一时间就说出来，应该是那个介绍人教她的，意思就是：我现在怀孕了，你们不能正常给我安排工作了，怀孕要去检查需要请假，身体不适也要请假，怀孕了还要照顾大孩子，她们租住的房子离工厂不远，每天中午还要回去做饭，说婆婆在家里，每天都是筋疲力尽的样子，上班时间等于她休息时间。

他们问我的意见，我说：基本工资照付，五险一金照付，其他没有，让她回家休息吧，就当提前休产假了，这名员工也同意了，将来怎么办，等她生完再说了。期间我们还接到了客户对她的投诉。

她生产的时候我还买了很多东西去看她，并给她两个孩子红包，她这次生的还是女儿，由于生两个女儿的缘故吧，她婆婆非常不高兴的样子，我们去了，也没让我们坐，水都没让喝，还当着我们的面说她的不是，她的表情很非常尴尬，我当时基本认定她不会回去上班了。

休完产假，她就自动离职了，好聚好散。

试用期都没过，怀上了，明知故犯，这个公司不是她的久留之地吧，她自己心里很清楚。

在公司的立场，肯定是吃亏的，可是，没有办法，一切参照法律规定。

所谓，吃一堑长一智，他们现在基本不敢招女职员。

你也可以和员工协商，在不违反你们公司规定的情况下，另作安排：

1、调岗

2、提前休假

3、补偿她，她自动离职

有时候我觉得不要去计较眼前得失，以人为本，德达天下。

女人有身孕，身体有诸多不适，由于预产期尚未到来，正常上班能到位，对于身怀六甲的人来说，是履行了自己的职责了。

在职场里，人到而不做事者，会引起同事不满的，一般情况之下公司员工都会全力以赴，尽职尽力完成。

对于一个有身孕的女员工，虽然人到了，但并没做事，主要是因为身体的不便，一些人出于认识不足，只认为人来不做工作难于理解。

在这样的情况之下，公司领导应该调整工作岗位，对有身孕的员工妥善安排较为轻松的工作，如有必要，亦可提前安排产假期，按公司对有孕员工的相关规定执行。

劳动法有规定的不能开除，她是孕妇十月怀胎也是很辛苦的，互相之间体谅一下孕妈妈，也是很好的，有看不惯的叫他回去问下妈妈就知到怎么回事的了！

我媳妇七个月了，还加班到凌晨3点。我已经放话了，再让我媳妇这么加班。直接找她公司事儿。

你好！

谁说公司无法开除，怀孕又不是保护伞，可以无法无天。

法律规定公司不得因女职工怀孕为由与其解除劳动或者聘用合同。意思是不能以怀孕为理由，但是有其它的理由存在，还是可以按法律法规和公司规章制度处理的。

劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除怀孕女工的劳动合同。但没有说不可以按照第三十九条来实行法定解除。比如，其中的一个条款“严重违反用人单位的规章制度”就适用于全体员工，不管员工处于什么样的特殊时期。

但是话说回来，怀孕是个非常敏感的话题，稍不留神，操作不好，就会触到雷区。

提问中的员工也不知道怀孕几个月了？上班就睡觉，是不是身体有什么问题？要不要医生诊断一下？因为国家有女职工劳动保护规定，在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。做为公司人事还是应该主动关心一下，排除一下可能的医学上的原因。

如果没有其它的原因，每天上班就睡觉不做工作肯定是不合适的。我们公司所有怀孕的女工都是正常上班，有的在生产车间也一样工作，到怀孕7个月以上才不加班不上夜班。

公司人事和部门领导对这种情况还是不能坐视不理，这样会影响其它的员工，要是大家都这样，公司还怎么管理。按公司的规章制度该怎么处理就怎么处理，该纠正的还是要纠正，不能因为怀孕就放弃管理。

人事部可以找她聊一下，帮助她正确认识怀孕的事件，循循善诱，告诉她，要做妈妈了，给孩子树立一个好的榜样，言传身教很重要，只有你健康、独立、自强才能把孩子平安健康地生下来、养大成人。

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