你们公司在疫情期间是否工资待遇正常放发?
我们公司作为在武汉企业,疫情期间积极配合政府做好各项抗疫防控工作,公司给我们每名员工下发了疫情防控手册,使每名员工了解新型冠病毒的危害性以及如何做好防护。在疫情期间我们有在一线值班的也有在家待工的,但是我们的工资都是足额发放的。在此感谢党和国家夜感谢我的公司!希望武汉疫情早日结束!
你们公司真的做得很不错,很人性化的处理方式,估计会有很多人问你们公司要不要招人。
你们公司在疫情期间是否工资待遇正常发放?对于这次疫情很多企业都受到了不小的打击,特别是餐饮、娱乐、零售业……有的企业支撑不住,直接关闭了。有的裁员、有的降薪来节省开支。
在这种经济状况下,企业本身也是无奈,打工者更是无辜。我身边有几家企业。有一家到现在还没复工,员工也一直休无薪假。
有一家企业复工第一天就通知员工降薪20%-30%不等,降薪时间为三个月,有的员工愿意继续上班,有的员工选择离开。
也有企业像你一样,没有任何改变,正常工作,因为疫情原因没复工的,还有疫情的正常工资和福利,这一部分无疑是比较幸福的员工了。
个人观点在这个特殊时期,每个企业都采取了不一样的手段应对,也是无奈之举,能理解就理解。有的人就于个人的压力或各种原因不能接受,也能理解。不能强人所难。
希望疫情早日结束,让我们生活恢复正常。
待岗的(不用工作的),工资发放北京市最低工资的70%,越1540元。
远程或办公室办公的,正常发放的。
到底是待岗还是办公,由公司和领导根据项目情况确定的。
很开心回答你的问题
大家好很高兴可以回答这个问题,在视频中分享了我们公司的工资发放标准,谢谢。
你好,我是职场小狼,很高兴回答你的问题。
关于疫情期间工资是否正常发放的问题,我的回答必须是yes啊,哈哈,正常的工资发放,对公司和员工都是有好处的,为什么呢,我来给你分析一波。
第一,员工温饱问题,正常的工资发放,从基础温饱属性而言,对员工而言是必要保障,总得吃饭,付房租,小孩也要上学等,所以是必须要的,将心比心嘛,这才是人道好公司必须具备的基本条件。
第二,公司角度,也是体现人道主义的好机会,一个有实力的好公司,在这样的情况下,如果不保持原有的规章制度和合约,只会让员工心寒,员工对公司失望,最终吃亏的还是公司,但是,如果员工在这个艰难时期领到工资,心里绝对是温暖的,外界纷争和纷乱,与公司的人道主义,形成鲜明对比,无疑给公司大大的加分,所以,公司角度,照常发工资,一定利大于弊!
第三,国难天灾,受伤的永远是百姓,这个时候我们伟大的国家一定会站出来的,公司不会吃亏的,这就充分地为公司提供了物质援助,在这种情况下,公司发扬人道主义,百姓乐享其成,国家安居稳定,三赢^_^Y
第四,长远角度,千金散尽还复来,世界是不可能永恒地处于乱世,一切的现象都是有背后的规律的,顺其自然是正道,逆天而行会吃亏,更何况照常发工资这件事情,于情于理,都应该照常,不是吗?
以上是我的观点,希望我的回答会对你有帮助!
我现在还在湖北农村,无法复工,公司在这期间的待遇怎么发放呢,请看视频回答,谢谢:
疫情期间公司正常发放工资,春节期间就休息了一天,初二就单人疫情监督员,负责疫情防护,劝阻工作。累并快乐着,能帮助大家,真的很开心[祈祷],我的职业是社区物业员工,为大家服务我很开心。希望,疫情很快过去。
我们公司是一家日企,本来是2月2日上班。后来延期到2月10日,9日那天晚上,突然通知说没有得到安监办的复工通知证明,还不能复工,那时我们已经从老家过来了。又在家里呆了一个星期,17号正式复工。[撒花][撒花][撒花]刚上班时,公司也没说,这段假期是怎么算的,现在公司已经公布出来了:2月2日全部休年假(因为这天是跟之前的假期对调的)2月3日公司正常假期,不会扣我们一分钱。我们心里都很开心,公司挺人性化,公司也比较小,然后公司还补助每人发100元(用于疫情期间,购买防护用品),公司每天给员工发放一个口罩还有防护眼镜。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
大家好,很高兴回答这个问题
疫情期间我们公司的工资发放标准我还是比较满意的
本问题和回答均来自本站网友,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://www.wangfa.cn/question/3619