新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。

无论怎么分，创业失败也是大概率事件，以即使失败后不要有纠葛，大家还能相见一笑的方式去分配开始的股权。企业家初创期间都有着向死而生的勇气。

下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。

股权出资的比例必须是100%如果您有好几位股东一起入股的话可以根据您几位股东的出资情况进行分配都可以的，工商局没有规定必须是法人或者总经理的职位要占股多少，这个可以根据自己的出资情况来定。

公司股份在股东之间的分配比例由股东按照出资比例，对于科技技术型公司或者是你们股东之间一人出资一人出技术，或者是多人出资出技术进行来分配，具体股东之间自己协商然后公证备案。

以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。

在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。

在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

新成立公司一般按出资比例分配，但是我建议不要对半分，对半分以后经营出现决策问题不好处理

股权分配的话你可以参考这个看看：

第一种：2个人合伙，应避免以下情况：

①50%、50%（均分）

②65%、34%（一票否决、博弈型）

③98%、2%（创始人吃独食）

合理情况如下：

①70%、30%

②80%、20%（老大清晰、快速决策）

第二种：3人合伙，应避免以下情况：

①33.3%、33.3%、33.4%

②95%、3%、2%

③40%、40%、20%

④49%、47%、4%

合理情况如下：

①70%、20%、10%

②60%、30%、10%（老大清晰、快速决策）

第三种：四个人合伙，应避免如下情况

①25%、25%、25%、25%

②95%、2%、2%、1%

合理情况如下：

①70%、20%、5%、5%

②67%（创始人）、18%（合伙人）、15%

③51%（创始人）、34%（合伙人）、15%

④34%、51%（合伙人20%、16%、15%）、15%（员工股）

税后利润按出资比例分派！

无论怎么分，创业失败也是大概率事件，以即使失败后不要有纠葛，大家还能相见一笑的方式去分配开始的股权。企业家初创期间都有着向死而生的勇气。

根据公司法的规定，公司股份在股东之间的分配比例由股东按照出资比例，对于科技技术型公司或者是你们股东之间一人出资一人出技术，或者是多人出资出技术进行来分配，具体股东之间自己协商然后公证备案

新成立公司开始分歧相对较小，但到了后期以后都会逐步出现一些不同的意见，为了避免公司出现不同意见后解散，最好有个主导人物，如果是自己主导成立的公司最好把控制权掌握，股份只要大于50%就可以，其他的就按照出资或其他情况分配，这样能避免很多问题。

企业只要运营，哪一块都涉及到法律的，人事、对外业务、对外合作、股权架构、知识产权等等。不过，到律师事务所找律师做顾问肯定比较贵。我建议你可以找那种在互联网模式的法律机构，有点像“滴滴”共享模式，虽然需要你自助式操作，不过成本只有传统1/4左右，而且服务的律师的很多，同时也不受地域的限制，全国各地都可以服务。比如“律包子”你可以搜索试试！

股权出资的比例必须是100%如果您有好几位股东一起入股的话可以根据您几位股东的出资情况进行分配都可以的，工商局没有规定必须是法人或者总经理的职位要占股多少，这个可以根据自己的出资情况来定。

股权激励就是把公司股东和职业经理人（核心高管）利益绑到一起，建立一种共赢机制。

因为他们之间会有不同的立场，如果我是一个员工，我更关心的是能拿多少工资和提成奖金；如果是股东，他更关心的是公司未来的发展、长期的增值与稳定。通过股权激励，可以把这两个不同立场的群体捆绑到一起。

如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。

公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

当企业是一股独大的时候，《公司法》中的很多要求都会变得不是很明晰。如果企业在发展过程中引进了外部投资人，出现了多元化的股东，就需要《公司法》对股东之间，股东和经理之间，董事、监事、管理层之间的权利义务进行划分和调整。

公司股东持股比例影响着其所能行使的股东权利。如何运用手中的有效股权，在《公司法》和公司章程赋予的权限之内最大限度地影响公司决策，维护股东自身的合法权益，成为股东关注的重中之重。

为了让企业家们特别是中小企业家们掌握公司股权顶层设计的基本原则，不掉入分配股权的陷阱。通过《公司法》研究，整理出在公司股权顶层设计时，中小企业家们务必死守股权最重要的3条生命线，

每个公司情况都各不相同，股权结构也就千差万别，有多少家公司就会有多少个可能不同的股权结构，但是都逃不开2/3、1/2、1/3三个比例。这三个比例由此被称为生死线。