你的问题问的比较简单，楼上有几位大侠的回答有一些问题，甚至是引用了早已失效的法律条文！

我就根据通常的情况来回答吧！最近我刚刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中有一个大的章节专门讲到了辞退员工的流程及法律风险防范问题！

从总体来说，解雇员工的大致流程为：需要有合法的理由→向员工出具解除劳动合同通知书→办理离职工作交接→结算工资，出具离职证明→办理社保和公积金转移手续等。

解雇理由从大类来分，可以分成两类：劳动者无责解雇和劳动者有责解雇。

这里所指的“责”，可以简单理解成“过错、过失”，比如严重违反公司规章制度、提供虚假材料欺骗入职、犯罪、过失致使公司遭受重大经济损失（需明确数额）、不符合录用条件等等。

所谓劳动者无责解雇，也就是说在劳动者没有过失或过错的情况下，用人单位行使解雇权，一般情况而言，用人单位需要支付经济补偿金；而所谓劳动者有责解雇，是指因劳动者过失或过错，用人单位行使解雇权，一般情况而言，用人单位无需支付经济补偿金。

在众多的解雇理由中，最容易引发劳动争议甚至是构成违法解雇的主要有以下几种：

(1)、试用期内以“不符合录用条件”为由解雇

必须要事先让劳动者在“录用条件确认书”上签字。

(2)、试用期满以“严重违纪（违反规章制度）”为由解雇

必须要符合两个条件：规章制度有效（内容合法、制定流程合法、做过公示、告知过劳动者）、有明确违纪证据。

(3)、试用期满以“不能胜任工作”为由解雇

简单来说，不能胜任工作就是工作能力不行，不符合该岗位的要求。

需要特别强调的是，劳动者不能胜任工作并不能立即解雇，必须先经过调岗或培训程序，再次被证明不胜任工作，方可解雇，且需要支付经济补偿金。

此外，试用期内不能以“不能胜任工作”为由解雇。

(4)、以劳动者违法为由解雇

《劳动合同法》只规定了劳动者犯罪，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如果是违法呢？比如说因为赌博、嫖娼等行为被治安处罚，属于违法行为，《劳动合同法》并未规定劳动者违法可以无条件解雇，因此，建议在规章制度中将此类违法行为定义成严重违纪，否则，据此解雇很容易构成违法解雇。

(5)、经济性裁员

必须要确保裁员的流程符合法律规范。

无论是劳动者无责解雇还是有责解雇，原则上用人单位都需要向劳动者出具《解除劳动合同通知书》，俗称辞退通知书或解雇通知书，需要强调的是，此通知书需要实际“送达”给劳动者才生效。可以让劳动者当场签收，如果劳动者拒绝签收，则可以用EMS邮寄送达（注意不能用其它民营快递，包括顺丰）。

用人单位解雇员工，最后的气氛一般都不会太好，所以，务必在员工正式离职之前做好工作交接，否则，一旦员工结算完工资走人，用人单位再去找劳动者处理工作上的事情，就会比较被动。

用人单位在解雇员工后，一定要记得及时发放最后一个月的工资，如果拖延不发的话，则很容易导致劳动者反过来以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，主张经济补偿金。

在我所培训的众多企业中，按时给离职（包括解雇）的员工出具离职证明的可以说是少之又少。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（俗称离职证明）。

这里重点是“应当”和“解除或者终止劳动合同时”，“应当”表明为劳动者出具离职证明是法定责任和义务，不能附带任何条件或以任何理由拒绝出具（比如劳动者不辞而别、未配合交接工作等），“解除或者终止劳动合同时”则规定了用人单位出具离职证明的时间要求，原则上是哪一天解雇的员工，哪一天就需要出具离职证明。

实践中因为未及时给离职员工出具离职证明而导致承担赔偿责任的案例非常多！

《劳动合同法》第五十条同样规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等。

这是解雇员工的最后一个步骤了，也是最容易被忽视的环节，如果不及时办理此项手续而导致劳动者不能及时缴纳社保，用人单位将承担赔偿责任！

总之，解雇员工必须遵循规范的流程，避免将合法解雇变成违法解雇，从而导致原本可以避免的赔偿责任。

希望我回答能够帮助到你！

劝退让员工主动离职，解雇是一定要赔偿的具体标准各地不同，懂一点的员工会要求你赔偿，最直接的方式，其他岗位转岗销售，工资按照当地最低标准，如果是销售，降薪只要不低于当地最低标准就可以了，一般人这样就可以解决了，如果还解决不了，欢迎采纳追问谢谢…

用人单位以劳动者存在过错(例如严重违反单位规章制度)为由单方解除劳动合同的程序如下:

1.事实证据确凿；

2.程序证据必不可少:

(1)规章制度经过职代会或者全体职工讨论通过，并留存证据；

(2)上述规章制度向该员工公示或者该员工学习过，并留存证据；

(3)解除劳动合同前征求工会意见，并留存证据；(如有工会，必须征求工会意见)

(4)解除劳动合同决定书依法送达给劳动者，并留存证据。送达:直接送达/邮寄送达/留置送达，上述无法完成，则公告送达！

综上，以上程序缺一不可，否则会造成违法解除，支付赔偿金。

大家好，我是小男人我来回答单位解雇员工的程序这个问题。

准备解约文件及约谈要点，计算赔偿或补偿金，正式约谈，无异议后签协议，要求工作交接等后续事务。注意尊重对方的感受，耐心听取金额上的争议。

第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。

第 2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

第 3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

二、单位解雇员工怎么赔偿

被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

如今，不管是办理什么都是要按照一定的程序进行，在单位解雇员工的时候也不例外，关于解雇员工的程序，上文中已经作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助。实践中，要是单位属于违法解除员工的话，则就要对员工作出相应的赔偿。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

提前做工作，不要让员工最后一刻才知道要被解聘，心里没有缓冲，生活没有着落。

如果是违反了公司的价值取向，比如诚信、欺骗、索要回扣、泄密、重大失误、安全事故等，按照公司规定来处理，直接说明白原因，并且保留继续追究的权利。

如果是岗位不适合，分析是能力问题还是态度问题，分别采取对策：

能力问题：

1.检查工作安排是否合适，是否任务超过本岗位的能力要求？

2.经考察能力确实不能胜任，对该员工进行培训。

3.培训后仍然不能胜任，看能否降级到胜任的岗位，或者推荐到公司其他部门。

4.整个过程中让员工认识到他的能力问题和对他的期望，有的人自我感觉良好，不点明他真不知道。

5.目标考核，并反馈考核成绩。

6.以上都做了，仍然不满意，提前一个月和该员工提出解聘，实际上你不提出来，他也应该意识到了，给他一个缓冲。

7.不伤害对方自尊心进行解聘谈话，讲客观原因，同时也谈谈他的优点和对他的建议。帮他做好善后工作，和平分手，好聚好散。

态度问题：态度问题比较难解，只能说互相没对上眼，没找到感觉。倾向于通过谈话了解原因，双方努力共同解决问题，看效果。没有改善，建议分手，分手的流程参见能力不足的处理方法

第一，首先分析开除员工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单第四，办理离职手续;第五，结算工资。

直接解雇可能要承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，协商解除劳动合同可以稍微少支付经济补偿金。如果公司制度完备，程序规范，员工存在严重违反公司规章制度的情形或其他，直接解雇当然没有问题了，但也有可能面临劳动者维权的诉讼，胜败看前面的如果了。

　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　(八)给职工开具《解除劳动合同证明》