虽然都知道应该运用法律手段，但是实际操作过程中，员工是要承担更多的成本损失的：

1、时间，不管是仲裁也好，诉讼也罢，要花很多时间准备证据啊，开庭啊，等待啊；

2、金钱，请律师要花钱，请教别人怎么也得吃顿饭吧；

3、名声，如果离开原有单位还好一点，不离开的话，周围的人怎么看你；如果新单位搞点背景调查，原单位还不知道怎么编排你呢；

4、有时候，赢了官司，钱到手的时间，也要等啊。

也许有人会说，按你这样，那怎么解决？就任由自己权利受损？

当然不是，从题主的问法，至少看得出来，还没到最后那一步，好好商量商量，看看老板是不是有困难，或者是不是单位需要员工共患难一些时日。沟通清楚，也好让自己有个心理准备。

当然，最后的最后，不是还有一句话，叫什么来着？忍无可忍，无需再忍！真到那一步，撕破脸就撕破脸了吧

建议申请劳动仲裁，通过法律的途径要回应得的工资。

1、如果你暂时不想离职，可以先不离职，而是通过仲裁主张工资。法律会帮助你要回应得的工资的，当然这个方式估计会让公司想辞退你，等到公司辞退你的时候根据不同情况也可能你会获得一笔赔偿。

2、如果你已经对公司忍无可忍，也不想再干下去，你可以以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，无论是向公司发解除函还是辞职报告都要写明这个原因。在与公司解除后你可以申请仲裁主张工资和经济补偿金。

我在深圳板田劳动局不管

我的真实经历和经验告诉你，不要信他，早点举报投诉找劳动局，我的工资拖欠两年了，每次老板都是说过两天给，现在还有一半没给，还耍赖，法院起诉他之后，他和法官说我没有欠那么多，还提出管辖权异议，这种不诚信的人，不要心软听信他的诺言。当初我和他干的时候，说什么卖儿卖女不会欠我工资，结果怎么样呢！真的是一言难尽！！！！

杀了他，我和你一样，这几天正在暗的找，找到他的时候，就是他一家人的死期

劳动部门推，去法院需要钱，没有好办法

可以收集相关证据申请劳动仲裁（不收费）。

只能犯法了！等了大半年了。

看实际情况吧。

如果老板之前对自己很好，而且他确实有困难，那就再等等吧。即使要钱也说话委婉一点，语气诚恳一点儿，别撕破脸皮。

如果老板一向对自己刻薄，而且就是有钱故意不给，那就另当别论了。那就得找找劳动仲裁委员会了。

到劳动监察大队举报它们，准赢。

我想知道你为什么能忍这么久呢或者跟老板是亲戚和朋友关系？如果是普通员工与老板的关系拖这么久完全可以打当地的劳动局电话告知情况你这拖了五个月情况比较严重