您好！我是艳子酱！很高兴回答这个问题！

以下图片是相关法律规定，供您参考！我的回答如下：

1.不管是不是在疫情期间，

我国劳动法规定：只要单位没有违规或违法行为，员工主动提出解除劳动关系的，

是没有权利要求单位给予赔偿或者补偿的。

2.在单位无过错的情况下，

员工辞职需要提前30天通知单位，没有提前30天通知单位辞职，而给单位造成损失的，

如果单位追究，还会要求员工给予单位一定的赔偿金。

我国法律规定，单位无过错情况下，员工要辞职需提前30天通知单位。

所以，你主动提出辞职，单价是不会给予补偿的。

3.但是如果单位找员工协商，劝退的单位应该给予员工补偿的。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

从公司角度出发，辞退一个员工需要给补偿，如果是个人主动提出辞职，则不需要补偿。个人无权要求公司主动辞退你。从个人角度来看，反正疫情期间我没工作，每天拿着微薄的工资，不如让公司直接辞退我，给一大笔钱。然后等疫情过去，自己再找工作，可以使自己收益最大化。

作为解除劳动合同，有两种：一种是公司主动与员工解除劳动合同，另外一种是员工主动与公司解除劳动合同。

1、员工主动正常解除劳动合同，根据国家劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2.根据国家劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、如果用人单位有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，劳动者可以直接单方与用人单位解除劳动合同，不需要提前30天提出申请，且用人单位要按照劳动合同法第四十七条规定的标准给予劳动者进行经济补偿，用人单位拒绝经济补偿的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出对用人单位进行仲裁。

4、劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、作为当事人员工，你主动提出解除劳动合同，如果用人单位没有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，提出让用人单位对你经济补偿是不合理的，如果已经过了试用期，则必须提前三十天向用人单位提出解除劳动合同申请，如果是在试用期内，则只需要提前三天提出解除劳动合同申请。

用人单位给我们提供了工作机会，我们应心怀感恩之心，与用人单位保持良好的关系，离职了，也要好聚好散。

祝您工作愉快，疫情期间注意自身健康安全

应该是不合理，疫情期间老板交着房租，给你们交着五险一金，老板也是受害者[呲牙]

哈，这员工一定是懂法的，倒是把你这个管理人员给难住了！但愿你不是HR，要不然，有点丢脸哦！

在公司保障劳动者能正常工作的情况下，员工完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

不管何时，如果你跟公司有签订劳动合同，你自己要求公司辞退肯定不会有补偿啊，就是员工上班期间感染了新冠肺炎都是不算工伤的，请知悉哦

这个问题分两面看，从员工角度讲要求公司主动辞退，相当于提出了离职申请，如果员工执意要离职，是可以的，并且应当支付出勤工资；从公司角度讲，员工既然提出了辞退，就要考虑疫情期间有无消极怠工，做出有损公司利益的事情，如有则按照公司规章管理制度，扣除相应的惩罚，方可离职。当然如果大批员工要离职，除了员工自身，公司也应反思是哪个环节出了问题，因为组织和管理本来就是一个难题，送给大家一句话：员工入职是因为公司，离职是因为上司

你好，很高兴的回答你的问题，就这个问题我发表一下个人观点。

首先，劳动合同的建立是当事人双方知情且达成一致意见的。单方面解除劳动关系，需提前30日书面告知另一方，否则将不能获得劳动报酬且违法。不知道您有没有，给公司主动提前递交辞职报告呢。？

另外，我个人为人，员工单方面主动要求请辞，对公司来说是一种损失，疫情属于突发公共卫生事件，属于不可抗力，公司不承担由此带给员工的某些损失，疫情期间请辞还牵涉到工作的交接和善后不便，给公司日后的工作开展带来隐患。

于请于理，员工主动请辞并要求赔偿不合理。

个人观点仅供参考

小公司，没办法的，没有收入，谁来开工资，能给一定补偿算不错了。主要看自己，平时不努力，总是被工作挑选，有了本事，又何必在不在乎辞退呢。