别他妈的黑海尔了啊！企业十二小时上班的多了去了，有管的吗？再说了，各地最低工资标准那么低，工人干五天八小时喝西北等啊！你们公务员，事业单位的人，干五天八小时那么高的工资，谁爱加餐呢？可普通的工人，社会底层的百姓就靠周末加班，节假日加班拿个1.5倍2倍3倍的工资吃饭呢！你们真为了普通员工着想，那就所以企业上班工人都是五天八小时，工资还和十二小时样或者低点，可能吗？！别他妈的拿劳动法说事了啊，企业开出员工也是有公司制度，员工觉得企业开除违法，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，至于因为企业上班十二小时违反劳动法刘不要谈了，因为企业招你进厂是你自愿的，企业也没有强迫你进厂的，你自己也是知道上班十二小时，现在开除了你说违反劳动法是否有点无赖的感觉？再说了，海尔一个这么大规模的企业，工人的数量太大了，开除四个人没什么大惊小怪的，这是不是有的同行借机操作，打击海尔，如果是外国的家电行业在黑海尔，需要引起国人警惕，不要上了外国佬得当！

这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国，公道自在人心。

海尔集团员工因午休被解除劳动合同引发网友热议，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对此事做出解释。

至于问题所说的网传海尔集团长年实行十二小时工作制，这个是否属于则不得而知。不过，从法律规定来看，十二小时工作制这个显然是违法法律规定。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天12小时的工作制已违法上述规定，作为用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准呢，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。

规定都有相应的规定，标准也有相应的标准。即便这样，现实中还是普遍存在加班加点的情况，并且还没有加班费的情况。劳动者毕竟在劳动关系中属于弱势群体，处于弱势地位。对于公司来说，态度便是爱干不干。所以只要不离职，基本也没人会主动要求加班费。另外，根据规定，若员工主张加班费，应当对加班的事实承担举证责任。很多员工因为缺乏证据，导致加班费请求在仲裁或诉讼中难以得到支持。

青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。

说几点吧：

1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？

海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。

2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。

采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。

3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。

作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。

希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？

对于海尔集团是否真的是长年实行十二小时工作制，暂时没有确切的官方依据来证实。但可以确定的一点是，十二小时工作制肯定是违反《劳动法》的。

近日，人民网报道了海尔4名员工因午休而被开除的事情后，引起了不少人的关注。海尔集团人力资源部也就此事做了回应，称这4名员工是在非休息时间午睡，违反了海尔员工规范，属于一级违规，公司按规定解除劳动合同。

那么，这其中便主要存在一个问题，即海尔员工到底有没有午休时间，如果没有的话，即便是中午12点多休息同样也属于非休息时间。据部分海尔员工讲：“按照公司规定，他们是没有午休时间的。上次有人午休被拍照，当即被予以辞退处理”。

如果这4名员工是在中午12点多午睡的，这在大多数人看来无疑属于正常的午休，因为绝大多数企事业单位在这个时间段都是午休时间，只是在海尔人集体认为这不是午休时间。

假如以上情形都成立的话，那海尔集团实行十二小时工作制便很有可能是事实。为了求证，在网上的职多多招聘平台上看到了一则海尔的招聘信息，在入职要求里明确的写有一条：“（公司本部）12小时工作制”，这条招聘信息发布于2016年11月。

这条招聘信息只是一个参考，要证实海尔集团是否真是12小时工作制，还需要海尔的官方依据。不过，12小时工作制已经严重超出了劳动者的工作时间范围。根据《劳动法》第三十六条之规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

其实，大多数行业的劳动者即便比8小时工作制长一点点，也都会有休息的时间。如果12小时不停的工作、连轴转，不仅违反了《劳动法》，也是在严重透支劳动者的健康。说的直白一点，是让劳动者在拿命赚钱。这种缺乏人性化的工作制度，应该做出理性的、符合人正常作息需求的调整。毕竟，人不是机器，需要通过休息来补充恢复体力和精力，不能把人当做机器一样使唤。

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我很反感12小时工作制，因为这样根本无法顾及家人和自身，难不成一辈子打工？

说说我吧，头条知道我的都知道09年我从上海某事务所因病辞职回家，拿了几万块的补偿金在国内浪光了才回去。就是说我回家口袋里几乎是空的，当然，我那时候在上海还有房租收，不多，2000不到。

11年被同学坑进奇瑞，那是一个造汽车的厂，我一个学文的进去什么都不会，只能从基层做起。幸好，近朱者赤，我还懂点法律常识。

我一天只干8小时，对没错8小时，从进公司第二个月我就说只干8小时，当时领导恐吓，利诱什么都来，我只是说按劳动法来。劳动法怎么规定我就怎么做。结果他们没辙了，同意我8小时双休，但工资少，还说要上报人事。

然后我每天4点半下班，就在夜市摆了个小摊位，卖卖小说书以及一些别的东西，11年小说还是有人看的，那时候收入一个月工资2000左右外加地摊一个月1000左右，然后我想着，不能这么搞，于是我就在公司门口搞吃的，那时候我什么都不会，只会蛋炒饭，我晚班4点下班就把锅碗瓢盆开到厂门口炒饭，那时候一个月能有3000左右了，这已经比加班拿的多了。这时候公司领导说人力资源部说要辞退我，因为我不加班，于是多给我半个月工资把我打发走了，我顺道找了一个不加班的公司干仓储，工资就1600加绩效。我也没在乎，等冬天一过，我想着做炒饭肯定不行，也没什么前途。正巧有朋友说要卖水果，我们合计一下，然后就弄了一个固定摊位卖水果，正好我跟他是交接班，时间可以错开，至于水果卖的怎么样，我不说，反正比炒饭高。

（这里说个题外话，就在我们卖水果的旁边有个卖衣服的小姑娘，对。那时候她还不是我老婆。那时候这货也是个狠角色，白天当实习医生，晚上不值班就摆夜市）

有个卖衣服的跟我说，批发点东西去某夜场卖卖，那时候这边还没什么夜场，我跟她找了个时间去了外地，我国著名的某批发市场。几次探访下来，进了点货去夜场碰运气。然后想着水果怎么办，于是租了一间小门面卖水果。

然后就这样，逮到什么卖什么，有亏有赚。等到去年我买了第4间门面，人几乎都不过去，只是每隔10天左右对一下账。而我的淘宝店铺也稳定了下来，模型手办什么的每个月也有一定的收入。而我，一个月依旧是1600的工资加绩效。

其实，我们说的不加班并不是说8小时后就躺在家里看电视，或是双休懒在沙发上玩手机，打麻将。而是利用这不加班的时间去寻找更好的出路，人不能一辈子在厂里打工，等你干不动了，一身病了，到那时候公司是不会管你死活的。所以不加班，第一便是对身体的保护。第二便是尝试寻找别的出路。

身体是自己的，谁也替代不了。

我17年在黄岛海尔实习过几个月，基本上天天都在加班，8点到8点，有时候连着上15天班，上夜班的时候站着都能睡着，一个月好像是120的餐补，半个小时的吃饭时间，上夜班的时候自己带泡面去，因为时间根本不够，一个月下来工资4600多一点，对了海尔工厂没有五险一金，因为工资太低工作时间太长所以回日照发展

回日照在现代威亚发动机干了一段时间，标准8小时工作制，六险一金，平时加班1.5倍工资，星期六星期天双倍节假日三倍，相对于海尔来说劳动强度小，工资高待遇好

现在的工作是重工业，8小时工作制 一个月24天班，五险一金，现在新工定岗工资基本5500+1000多的绩效。

看到很多回答都是在说中国工厂有几个有加班费，8小时制的我只能说有很多，经济不景气并不是剥削员工的理由

请尊重事实，别无中生有！

我在青岛黄岛区海尔工业园区隔壁的制药企业做管理工作许多年，每天都能看到海尔员工上下班，海尔的班车接送员工，每天下班是会延迟一个小时左右，但绝对没有提问者所说的12小时。我在做黄岛区政协常委期间，我们经贸委员会也去企业调研参观，海尔工业园我们也去过，他们车间班组都有一个“大脚印”，每天员工要站在大脚印上汇报工作，讲究“日清日高”什么的，企业管理的确不错。